海外で採用を決定した外国人を日本に呼ぶ場合の手続きを解説

能力がある優秀な人材を海外で採用して日本に呼びたいというケースがあります。

例えば、以降の海外展開を見据えて、国際人材を社内に配置したい等があるかと思います。

それらのほとんどの場合、ホワイトカラー職種での採用となり、「技術・人文知識・国際業務」のビザが必要になります。

海外で面接する場合には、履歴書のみならず、卒業証書、成績証明書の提示も求めるのが良いです。

また、海外から日本に呼ぶ場合、日本語検定１級や２級を取得している等、日本語能力が高いと審査上有利に働きます。そのため、日本語に関する資格がある場合にはその能力を証明する書類（日本語能力認定証のコピー）も入手するようにしてください。

注意点としては、「技術・人文知識・国際業務」のビザの場合、原則として学生時代の専攻内容と職務の関連性が問われることが挙げられます。

日本に上陸するまでの流れ

採用決定後に、外国人が日本に上陸するまでの流れをざっくり書くと以下のようになります。

※慣習的に在留資格はビザと呼ばれますが、以下は在留資格とビザを明確に区別して記載しています。

①日本の入管へ在留資格認定証明書の交付申請（←在留資格の申請のことです）

②在留資格認定証明書を取得

③②で取得した証明書を海外の外国人に国際郵便で送付

④外国人が海外の日本の大使館（総領事館）へ日本から届いた②の証明書を提示

→ビザの発給を受ける

⑤外国人が日本へ出発

⑥外国人が日本に上陸時に、空港等でビザを提示→入国

さいごに

なお、海外の子会社等のグループ会社で働いている外国人を日本に呼び、日本で就労してもらう場合には「企業内転勤」というビザが必要となります。

当事務所ではビザ（在留資格）申請に関する、無料相談も行っております。

就労系ビザの取得を考えている方や、外国人の雇用でお悩みの方は気軽にお問合せ下さい。

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